央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是(zhèshì)济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节”弓在弦(gōngzàixián)上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍(bùchuò)。现在的(de)济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评(huòpíng)“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型(xíng)城市”“最具人才吸引力(xīyǐnlì)城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市(quánshì)人才资源(réncáizīyuán)总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾(jiētóuxiàngwěi)烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更(gèng)动人——

　　海归博士直接把实验室搬到济南的(de)产业园区;

　　身怀绝技的(de)老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪飘”变成(biànchéng)了(le)“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是(shì)靠(kào)简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才(réncái)密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的(de)“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁(shuí)都能做得来!

　　“开放基因”再造(zàizào)“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量(liàng)才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让(ràng)人觉得响亮，就是因为它深契开放(kāifàng)的要旨。

　　这口号背后，浸透着(zhe)济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才(réncái)不是工具，而是家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑(gòngzhù)未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的(de)(de)小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了(le)3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的(de)每个细节里——

　　济南取消(qǔxiāo)了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师(jìshī)”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南(jǐnán)对带着项目来的(de)“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才(réncái)，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年(qīngnián)人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重的简历(jiǎnlì)，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的“全生命周期(shēngmìngzhōuqī)人才服务体系”，正是抓住了(le)这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职(qiúzhí)-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)职场新人，济南的“租购(zūgòu)补”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士(shuòshì)、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的(de)是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库(cāngkù)”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人(niánqīngrén)不用为“第一张床”发愁(fāchóu)。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵(jǔzhèn)成(chéng)了最强后盾。“1”是政府主导(zhǔdǎo)的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全(jiànquán)“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列(xìliè)优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活(shēnghuó)无忧”，全套政策覆盖了吃穿住行每个(měigè)角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享(néngxiǎng)折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号(guàhào);

　　每年举办的“泉城青年交友季(jì)”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样(zhèyàng)的城市，谁舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策(zhèngcè)，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军(lǐngjūn)人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家(kēxuéjiā)、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况(qíngkuàng)，纳入对创新(chuàngxīn)平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是(shì)“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身(zìshēn)优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活(shēnghuó)成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在(zài)第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情(yòngqíng)”。（来源：理响泉城）